獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者  

很多職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础?nbsp; 

獵頭不是槍手  

獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡(jiǎn)歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡(jiǎn)歷“潤(rùn)色”，但是包裝只是對(duì)簡(jiǎn)歷本身而言讓你的優(yōu)勢(shì)更突出，絕不會(huì)幫助你“包裝”你本身不具備的能力。另外簡(jiǎn)歷一定不能做假，因?yàn)楝F(xiàn)在越來地越多的公司會(huì)做背景調(diào)查，職位越高，做調(diào)查的時(shí)間越長(zhǎng)。  

當(dāng)然，獵頭會(huì)幫助你整合與規(guī)劃各項(xiàng)資源，還可以幫助職業(yè)經(jīng)理人擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系、開拓思路，更好地利用與規(guī)?，F(xiàn)有資源。  

獵頭不幫你決策  

很多時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人日常都非常繁忙，當(dāng)他們的職場(chǎng)生涯發(fā)展到一定階段時(shí)，希望能夠在職業(yè)生涯有一個(gè)新的突破時(shí)，或者面臨一個(gè)新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，希望獵頭能幫他做出決策。其實(shí)，獵頭顧問更多充當(dāng)?shù)氖悄愕能妿?，是否決定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個(gè)角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。  

獵頭顧問能夠依據(jù)現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展特點(diǎn)，及現(xiàn)在行業(yè)人力資源市場(chǎng)的現(xiàn)狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場(chǎng)分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場(chǎng)分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)劃。另外，獵頭顧問對(duì)于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價(jià)值觀，獵頭顧問都能從很專業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價(jià)值觀的企業(yè)更加適合候選人——企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的。  

獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級(jí)成員，獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問出身。  

那么好的獵頭顧問應(yīng)該具備什么樣的條件呢？  

1、好的獵頭顧問至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)。 

 

        2、好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見。  

3、好的獵頭顧問一般具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。  

4、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。  

5、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。  

6、好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議。  

在選拔獵頭公司的時(shí)候，首先要做的是辨別其真?zhèn)?，其次要辨別其專業(yè)，第三還要辨別其環(huán)節(jié)是否嚴(yán)謹(jǐn)，如果一個(gè)連流程都不完善，都不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墨C頭， 如何相信他能幫你找到人呢？ 最后還要辨別為其服務(wù)的顧問的素質(zhì)。找到一個(gè)好的獵頭公司不算，還要找到一個(gè)好的獵頭顧問才是關(guān)鍵。

 

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