高顏值的隱性收益已不是隱秘

　　職場設計網站調查成果顯現(xiàn)，51.9%的90后喜歡顏值高的領導，33.4%的80后十分注重自個的顏值。很多與度爾獵頭組織合作的公司，在招聘中高端的出售、公關、總裁助理、媒體聯(lián)系等崗位時，都偏好高顏值提名人。這些崗位代表公司的形象，高顏值能添加公司的附加值。同等條件下，公司會優(yōu)先選擇身高、體重、長相方面有優(yōu)勢的高顏值人才。

　　顏值不行智商湊，整形也能夠

　　經濟學家丹尼爾·哈默梅什研討發(fā)現(xiàn)，作業(yè)收入中有美貌溢價，高顏值的人能比一般人多掙8%，顏值低的人會比一般人少賺4%-15%。經濟學期刊陳述標明，顏值不行智商湊，中等顏值的職工只要智商高出40%才能與高顏值職工拿相同的薪資。此外，整形也是疾速補償顏值區(qū)別的手法，割雙眼皮的出售總監(jiān)，去眼袋的公司高層越來越常見。

　　顏值高且有實力的人才最搶手

　　顏值作為顯性條件奪人眼球，高顏值下躲藏的中心擔任力卻簡單被疏忽。度爾獵頭組織高顏值資深獵頭顧問Clyde坦言，顏值高添加了自個的親和力，但要證明自個有過硬的專業(yè)技能則需付出比一般人更多的盡力，贏得競賽的要害不僅僅是顏值，而是一起具有高顏值與中心擔任力，既能做“門面擔當”又可做“實力擔當”。

　　中心擔任力 + 高顏值才是王道

　　度爾獵頭Lawrence介紹，在人才競賽愈演愈烈的今日，中心擔任力+高顏值才是王道。擔任力包含執(zhí)行才能、項目經驗、團隊協(xié)作、管理才能、激勵才能、交流才能、決議計劃才能、行業(yè)洞悉與遠見、時間管理、人脈資本等67個維度的歸納測評成果。在擔任力前提下，相片工作化、敘說專業(yè)化、內容條理化、項目經驗成功案例具體化是提升簡歷顏值的有效手法;多半以上的HR以為，面試時得當的工作打扮、垂直的坐姿、正能量的精神面貌和自傲的淺笑也能為人選的顏值加分不少。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！