獵頭知識
獵頭做的是資源調(diào)配
人才流動帶來管理提升
二、三線城市的企業(yè)會面臨招不到人才的困境。然而今天，隨著中國城鎮(zhèn)化進程腳步的不斷加快以及眾多企業(yè)，特別是那些大型連鎖零售及消費品企業(yè)搶灘在二、三線城市的腳步加快，給當(dāng)?shù)貛砹司薮蟮娜瞬艍毫Α?nbsp;
首先，二、三線城市人力資源原本就有限，符合跨國公司或大型企業(yè)要求的中高層管理人才相對稀缺；其次，還有一些企業(yè)的新產(chǎn)品推廣、新店開張等戰(zhàn)略部署會在不同城市同時展開，直接要求人員招聘工作也同時跟進，如此一來，人才缺口就更大。
與此同時，二、三線城市的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對人才的需求量也在大幅度增加，這跟宏觀產(chǎn)業(yè)調(diào)整、擴大內(nèi)需的政策有關(guān)，也跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展有關(guān)。
未來會慢慢呈現(xiàn)一個生產(chǎn)管理、制造管理人才向中西部流動，而服務(wù)、研發(fā)往東部流動的大趨勢。其次是對當(dāng)?shù)厥袌霾涣私?，根本不知道如何找到他們想要的人。這兩方面對于無論是在二、三線城市拓展業(yè)務(wù)，還是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的人力資源管理來說都是挑戰(zhàn)。
我們獵頭創(chuàng)造不了人才，獵頭只能是發(fā)現(xiàn)人才。我們要做的就是資源的調(diào)節(jié)和配置。獵頭看的是整個市場，某個崗位的人才在北京可能就富余，而在河南就是空缺。這種調(diào)配，無論是從個人發(fā)展的角度來看——人才都是通過崗位成長起來的，還是企業(yè)發(fā)展角度來看，都是雙贏的。
二線城市當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，相比之下，管理思維上會狹隘一些。但一個明顯的趨勢是，本地企業(yè)非?？释麑W(xué)到新的管理方法、理念，對于競爭對手在人才吸引上的做法，很敏感也很愿意跟進。
中高端人才稀缺的趨勢在短期內(nèi)都不會改變，不僅在中國這樣，在全球都一樣。企業(yè)到底需要什么樣的人？容忍什么樣的人？看中什么樣的人？企業(yè)的制度、文化事實上決定了一切。
事實上，從我的角度來看。之所以會出現(xiàn)國美這樣經(jīng)理人和創(chuàng)始人之間巨大矛盾的原因，根本是經(jīng)營理念不同。這一點至關(guān)重要。任何企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中，都有一個平衡，短期長期，到底是一個什么樣的模式？中國企業(yè)很容易把經(jīng)營理念的沖突，演變成個人的攻擊。這既不理智，也容易給個人、給企業(yè)造成傷害。
在中國還是喜歡跟獵頭打交道的人多。獵頭是個高附加值的個性化服務(wù)的東西。尤其是在高端人才的獵取上，中國的人力資源管理者還是喜歡與他們信任的顧問打交道。卓眾獵頭公司是深圳獵頭中的佼佼者，具有專業(yè)的人才庫，是解決您企業(yè)人才配置的首選。
返回 2015-09-02
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號