獵頭知識(shí)
如何衡量選擇獵頭公司標(biāo)準(zhǔn)
做啥作業(yè)都是有必定規(guī)矩可循的，不然商場(chǎng)非亂了套不行，獵頭參謀作業(yè)也不破例，而且它的規(guī)矩更多，又不是通常經(jīng)商人可以承受的。盡管商場(chǎng)上稱自個(gè)是獵頭的許多，但把握獵頭規(guī)矩而又標(biāo)準(zhǔn)自個(gè)行為的并不是那些假獵頭所能做到的。獵頭的確有許多規(guī)矩，象保密的準(zhǔn)則，收費(fèi)的規(guī)矩，代號(hào)的規(guī)矩、專賣的準(zhǔn)則等等，這是獵頭人有必要把握的根本技能規(guī)矩。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
具有哪些本質(zhì)才干稱得上真實(shí)的獵頭人呢?
淵博的常識(shí)。獵頭人天天面對(duì)的是各式各樣的客戶及千奇百怪的請(qǐng)求，今日需求修建計(jì)劃師，明日誠(chéng)聘模具工程師。這就請(qǐng)求獵頭人是具有各方面淵博常識(shí)的通才，也就是說，盡管不行能精通每一方面，但須略知一二，如此方能對(duì)客戶的需求應(yīng)付自如。
豐厚的商場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)歷。客戶提出請(qǐng)求后，獵頭人應(yīng)進(jìn)行剖析、判別，對(duì)某些人事政策、商場(chǎng)行情能熟練把握，給予客戶詳盡的、正確的主張和定見。
敏銳的洞察力和判別力。怎么尋覓優(yōu)異人才?誰是優(yōu)異人才?這需求獵頭人仔細(xì)觀察，切實(shí)了解客戶需求，挑選符合客戶需求的優(yōu)異人才“對(duì)號(hào)入座”。要做到這一點(diǎn)，沒有三五年的摸爬滾打，是很難擔(dān)任的。
廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。“沒有朋友就無法獵頭”，這是獵頭人的金玉良言。單靠個(gè)人行為，不依托交際圈子，不行能滿意客戶日益改變的需求。
杰出的作業(yè)道德。該保密的要保密，該保護(hù)的要保護(hù)。決不能“拆東墻補(bǔ)西墻”，或采用詐騙手法誆騙需求雙方。
獵頭公司僅僅你的參謀，并不是你的決議計(jì)劃者
許多作業(yè)司理人對(duì)獵頭這個(gè)作業(yè)有一個(gè)逐漸了解的進(jìn)程，本來他們并不徹底知道獵頭公司可以為他們做些啥。
獵頭不幫你找作業(yè)
不要把獵頭公司看作是幫你找作業(yè)的人，獵頭公司是為公司獲取高檔人才的。獵頭公司只關(guān)于公司的職位托付尋覓適宜的人才，而不是根據(jù)人才自身去搜索合適作的職位。
獵頭不是槍手
獵頭公司不是包攬公司，也不是幫提名人寫簡(jiǎn)歷的槍手，提名人通常期望獵頭公司給他們的簡(jiǎn)歷“潤(rùn)色”，可是包裝僅僅對(duì)簡(jiǎn)歷自身而言讓你的優(yōu)勢(shì)更杰出，絕不會(huì)協(xié)助你“包裝”你自身不具有的才干。別的簡(jiǎn)歷必定不能做假，由于如今越來地越多的公司會(huì)做布景查詢，職位越高，做查詢的時(shí)刻越長(zhǎng)。
當(dāng)然，獵頭會(huì)協(xié)助你結(jié)合與計(jì)劃各項(xiàng)資源，還可以協(xié)助作業(yè)司理人擴(kuò)展社會(huì)聯(lián)絡(luò)、開拓思路，十分好地使用與計(jì)劃現(xiàn)有資源。
獵頭不幫你決議計(jì)劃
許多時(shí)分，作業(yè)司理人平時(shí)都十分繁忙，當(dāng)他們的職場(chǎng)生計(jì)開展到必定期間時(shí)，期望可以在作業(yè)生計(jì)有一個(gè)新的突破時(shí)，或許面對(duì)一個(gè)新的作業(yè)開展機(jī)會(huì)時(shí)，期望獵頭能幫他做出決議計(jì)劃。本來，獵頭參謀更多充任的是你的軍師，是不是決議更換新的環(huán)境與作業(yè)，徹底是由提名人自個(gè)決議的。換個(gè)視點(diǎn)講，獵頭公司僅僅你的參謀，并不是你的決議計(jì)劃者。
獵頭參謀可以根據(jù)現(xiàn)有作業(yè)的開展趨勢(shì)、開展特點(diǎn)，及如今作業(yè)人力資源商場(chǎng)的現(xiàn)狀，向作業(yè)司理人供給作業(yè)商場(chǎng)剖析、現(xiàn)有作業(yè)人力資源商場(chǎng)剖析、職位開展方向等等，協(xié)助作業(yè)司理人十分好地進(jìn)行輔導(dǎo)與計(jì)劃。別的，獵頭參謀關(guān)于許多聞名公司公司的了解十分透徹，其間包含公司文化、價(jià)值觀，獵頭參謀都能從很專業(yè)的視點(diǎn)協(xié)助司理人剖析其合適去啥樣公司文化的公司，具有啥樣價(jià)值觀的公司更加合適提名人――公司的不一樣開展期間需求的人才是不一樣的。
獵頭建造
挑選一家獵頭公司對(duì)你的職場(chǎng)開展是十分重要的，在挑選時(shí)有兩點(diǎn)是有必要要考慮的：口碑要好;獵頭參謀的整體本質(zhì)要高。你可以一起挑選幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭參謀進(jìn)行觸摸，以衡量你的挑選。
招引獵頭的目光：假如你相信自個(gè)現(xiàn)已滿足優(yōu)異，但還沒有獵頭公司找上門，無妨這么去做：在作業(yè)界宣布論文、文章;被媒體采訪時(shí)介紹自個(gè);多參與有影響的高檔訓(xùn)練班，導(dǎo)致格外注意：與業(yè)界人士、同行、老板、搭檔堅(jiān)持杰出的聯(lián)絡(luò)，或許他們會(huì)在要害的時(shí)分自動(dòng)引薦你;自動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)使用各種手法搜集有關(guān)人才材料，并列入提名人名單。杰出的作業(yè)成績(jī)?nèi)允亲钍滓?。假如你從前使公司出售額得到大幅度進(jìn)步;乃至將公司人員從頭訓(xùn)練，人員本質(zhì)得到進(jìn)步，這些都屬于杰出履歷。有這么的才干，想讓人不注意都難!
保護(hù)與獵頭參謀的聯(lián)絡(luò)：假如自個(gè)的作業(yè)責(zé)任或人物發(fā)生了改變，不要忘掉隨時(shí)更新給獵頭參謀，由于有可能你每個(gè)季度的狀況都是不一樣的，換崗后還要與獵頭參謀堅(jiān)持長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)絡(luò)，獵頭參謀會(huì)給您許多在新的環(huán)境傍邊怎么生計(jì)的訓(xùn)練，更有利于你在新的環(huán)境傍邊開展。此外還要想明白你憑啥請(qǐng)求新的作業(yè)，不要由于你如今是出售司理就覺得可以請(qǐng)求出售總監(jiān)的職位，要先有成績(jī)單才干再找作業(yè)。當(dāng)然，常常與獵頭參謀交流你的主意也是很重要的，不論是到崗前仍是到崗后。
事實(shí)上，由于獵頭公司觸摸的客戶大多是跨國(guó)公司、外資公司、體系好的民營(yíng)公司、國(guó)有公司，所觸摸作業(yè)界的人員也比較多，所以他們可以為作業(yè)司理人做的事情許多。
把獵頭參謀當(dāng)作你的朋友看待，誠(chéng)實(shí)地對(duì)待獵頭，必定對(duì)你的作業(yè)生計(jì)帶來有價(jià)值的協(xié)助。
獵頭參謀是興辦獵頭公司有必要具有的高檔成員，獵頭參謀的水平和數(shù)量，直接決議獵頭事務(wù)的質(zhì)量。大多獵頭公司的首要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭參謀身世。那么好的獵頭參謀應(yīng)當(dāng)具有啥樣的條件呢?
1、好的獵頭參謀最少?gòu)氖芦C頭事務(wù)五年以上，其間包含做過三年以上的獵頭專員作業(yè)，有著豐厚的獵頭經(jīng)歷。
2、好的獵頭參謀應(yīng)當(dāng)履歷豐厚，曾在多家公司從事過很高的職位，這么對(duì)人才和客戶才干供給有參考價(jià)值的定見。
3、好的獵頭參謀通常具有杰出的人事司理布景，可以供給作業(yè)開展輔導(dǎo)及面試竅門。
4、好的獵頭參謀具有極高的作業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不僅僅為了掙錢。
5、好的獵頭參謀格外長(zhǎng)于保存公司機(jī)密，更能確保應(yīng)聘人員的作業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。
6、好的獵頭參謀效勞態(tài)度杰出，與他們交流總能使人感到心境愉悅，并可以聽到他們發(fā)自肺腑的勸告和主張。
在選拔獵頭公司的時(shí)分，首先要做的是區(qū)分其真?zhèn)?，其非必須區(qū)分其專業(yè)，第三還要區(qū)分其環(huán)節(jié)是不是謹(jǐn)慎，假如一個(gè)連流程都不完善，都不謹(jǐn)慎的獵頭，怎么相信他能幫你找到人呢? 最終還要區(qū)分為其效勞的參謀的本質(zhì)。找到一個(gè)好的獵頭公司不算，還要找到一個(gè)好的獵頭參謀才是要害。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-02
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