HR知識
想找好工作，沒個好的面試技巧可不行
咱們知道，各個公司的面試方法盡管千差萬別，但是有一點始終不變，那就是對應(yīng)聘人才能的高標(biāo)準(zhǔn)請求，他們會想盡方法來探你的底，開掘?qū)頋撃埽ＷC留下的是實在的金子而不是鍍金者。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
應(yīng)該怎么去面試？以下是我們在面試中比較主要的注意事項和必需的準(zhǔn)備作業(yè)，在這里共享給我們：
1
不要在簡歷中夸張你的作業(yè)經(jīng)驗。假如一個人說我知道或我做過啥，但是當(dāng)被問起有關(guān)疑問卻不能極好地答復(fù)時，面試肯定是失利的，諾言和誠信永遠(yuǎn)都是主要查核目標(biāo)。
2
簡歷最佳只要一頁，最多不超越兩頁。每個招聘司理的時刻都很名貴，假如你寫的太多，他們也許就無法從你的簡歷中找到要點。在硅谷，一份簡練的簡歷永遠(yuǎn)比冗長的簡歷受歡迎。當(dāng)然，簡歷的格局也有必要十分理解。
3
大多數(shù)面試官都很想知道你為何會請求這個公司的作業(yè)，你對公司及公司的產(chǎn)品、技能和別的有關(guān)主要信息了解多少，這能顯現(xiàn)你的實在愛好，所以，在面試前，與其猜想各種也許被問到的面試/技能疑問，不如花更多的時刻想一想，我為何想要參加這家公司，從內(nèi)心深處我想為這家公司做些啥，這十分主要。
4
充溢激情、情緒達觀、思想清晰、團隊導(dǎo)向的精力，這些都是需求你在面試中展現(xiàn)的主要質(zhì)量，當(dāng)然創(chuàng)造力也是一個十分主要的價值目標(biāo)。硅谷的雇主喜愛那些長于“考慮”而且能夠想到“解決方案”的求職者，他們希望看到你從了解疑問到解決疑問的思想過程。
5
假如你是一個工程師，假如你沒有優(yōu)異的教學(xué)背景或許作業(yè)經(jīng)驗，當(dāng)場演示能體現(xiàn)你優(yōu)異編程才能或優(yōu)異構(gòu)思的著作(一些你獨立規(guī)劃的項目等)也是一個極好的方法。
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返回 2015-10-18
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