1、確定面試時(shí)間

     獵頭會(huì)直接和你協(xié)商可面試的時(shí)間，當(dāng)然企業(yè)也會(huì)提供一些可安排的時(shí)間，這時(shí)你可以將自己方便的時(shí)間告訴獵頭，記住面試時(shí)間基本不會(huì)安排在晚上或者下班時(shí)間 周末等時(shí)候，所以盡量不要提出，否則會(huì)造成意向度不強(qiáng)的意味，導(dǎo)致企業(yè)的興趣度減弱。如時(shí)間沖突也請(qǐng)一定要給出理由，這也是對(duì)獵頭和企業(yè)一種負(fù)責(zé)。

確定好時(shí)間后，獵頭會(huì)將地點(diǎn)、時(shí)間、企業(yè)聯(lián)系人等信息以短信或者信息的方式發(fā)給你，請(qǐng)一定要提前一天做好請(qǐng)假和路線查詢的安排，如果中間有變化也一定要及時(shí)告知，這時(shí)最好是告知獵頭，他會(huì)幫你說的更清楚也更容易讓企業(yè)信服。

2、面試前的準(zhǔn)備工作

     著裝：是最基礎(chǔ)的方面，面試時(shí)請(qǐng)盡量著商務(wù)稍微正式的衣服，不用一定正裝，但是切忌休閑的服飾，某些行業(yè)會(huì)正裝上班，不如一般制造業(yè)會(huì)著正裝上班，故面試時(shí)也可正裝。

    信息收集：收集和了解關(guān)于公司的情況，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)，盈利模式，部門情況，職位重點(diǎn)，職責(zé)重點(diǎn)，行業(yè)情況，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況等（這些信息均可通過獵頭了解，作為面試前輔導(dǎo)的關(guān)鍵，這些問題獵頭一般都是有準(zhǔn)備的，一般會(huì)以電話、郵件或者消息的形式給到候選人）

3、面試后的溝通工作

     面試結(jié)束后我們一般建議及時(shí)與你的獵頭顧問進(jìn)行溝通，讓他幫助你分析此次面試的情況，把你的想法和問題告訴他（包括不能自己直接問企業(yè)的問題，也可一起說明）。

     需要重點(diǎn)關(guān)注的是面試中有無談到薪資，這點(diǎn)會(huì)關(guān)系到企業(yè)對(duì)你的意向度，一般談到薪資就證明企業(yè)有70%的可能是認(rèn)可能力的。

其實(shí)獵頭作為第三方，站在第三方的立場(chǎng)，如果了解的信息越全面則更能起到更好的作用，所以獵頭不僅僅是中介，更是信息中心，通過不斷的信息更替和補(bǔ)充，給到企業(yè)最合適的人選，給到人選更合適的機(jī)會(huì)。

我們生活中接觸到的獵頭大多以互聯(lián)網(wǎng)為依賴，打電話與候選任溝通，這雖有悖于傳統(tǒng)獵頭的模式，但現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了很多靠著打電話出色的獵頭，他們懂得信息的收集和匯總，不斷更新人才庫(kù)，在互聯(lián)網(wǎng)的大浪淘沙中，他們成為了其中的佼佼者，一個(gè)電話，一臺(tái)電腦，別無其他辦法，孜孜不倦的打電話是現(xiàn)在年輕一代獵頭需要去完成的課題，也是十分必要的過程。

  簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

  獵頭公司：http://www.z45907.cn