我們之前說(shuō)過(guò)，高級(jí)人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，起到非常重要的作用。招聘高級(jí)人才的方法，自然有很多，我們現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)，跟獵頭公司合作時(shí)，應(yīng)該注意些什么。

HR找獵頭公司合作的時(shí)候，首先要弄清楚獵頭公司的行情，當(dāng)然主要是了解該行業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，否則就不好談判了。

其次，找到一家獵頭公司之后，了解該公司的情況，看看他們主要做的行業(yè)，是不是本公司的。如果是，可以看看他們的成功案例。

確定了獵頭公司之后，就是條款的洽談，這個(gè)每個(gè)公司情況不一，就不細(xì)說(shuō)，只要本著公平公正的原則即可。

接下來(lái)，就是JD等情況的要求，詳細(xì)地交給獵頭公司。到了這一步，很多公司都會(huì)拖時(shí)間，都要獵頭公司一再催促，他們才會(huì)填寫(xiě)那些要求。其實(shí)這樣不好，因?yàn)楫吘故枪咀约盒枰耍热灰呀?jīng)請(qǐng)獵頭公司幫忙了，就應(yīng)該做好。因?yàn)橥舷氯?，耽誤的最終還是公司自己，而不是獵頭公司。

等到獵頭公司推薦人的時(shí)候，可以跟獵頭先了解情況，接下來(lái)跟候選人的洽談，就是HR自己把握了。

人才上崗，要經(jīng)過(guò)考核，一個(gè)高級(jí)人才，上崗可不能馬虎的。