最近最火的一則娛樂新聞，莫過于杜海濤膜拜韓國明星的事件了，中國最具影響力的娛樂節(jié)目之一，其主持人對外籍明星跪拜，確實行為欠妥。網(wǎng)友們那么激動，也不是沒有理由。當(dāng)然，在這里提醒各位網(wǎng)友，討論討論可以，不要激動過頭了哦！

我們在這里，不說那些娛樂新聞了，由這件事，讓我聯(lián)想到，獵頭公司、人才等，在跟企業(yè)溝通的時候，應(yīng)該保持著一種什么樣的態(tài)度。

獵頭在跟企業(yè)溝通的時候，一般是跟HRD溝通，但是如果可以的話，最好是跟該企業(yè)的老板溝通，這樣到后期，事情會好處理很多。

但是，獵頭屬于業(yè)務(wù)員，特別是一些剛剛開始做獵頭的朋友，面對那些企業(yè)的老板，會有心理壓力，絕對面對一個老板，有點不自在。但是，不必害怕，更加不要因為對方的身份，而去奉承對方，說出一些“無節(jié)操”的話來。大家都是平等的，他們是我們的客戶，我們是合作關(guān)系，把工作做好就可以了，不必?fù)?dān)心別的問題。

其次，人才再面試的時候，也不能為了得到這份工作，而表現(xiàn)得太“軟”，如果你是一個有價值的人才，能夠給他們帶來利益，他們求你，還來不及，為什么要害怕呢？這一點，可能剛剛進(jìn)入職場的新人，比較膽怯一點，其實不要緊，大家只是在談工作上的事情而已，始終都是平等的。