有時(shí)候，上司不會(huì)直接說(shuō)某個(gè)人怎么樣，但是他的言外之意，就是在評(píng)論某個(gè)人。這時(shí)候，我們就要學(xué)會(huì)解讀上司的那些言外之意，這也是身處職場(chǎng)很重要的一個(gè)方面。那么，應(yīng)該怎么去解讀那些謎語(yǔ)呢？卓眾獵頭建議以下方法：

1、察言觀色法

作為新員工，盡量懂得察言觀色，比如那話在當(dāng)時(shí)的情況下是很自然，還是顯得很奇怪，如果一反常態(tài)，十有八九是在表達(dá)其他的意思。

2、及時(shí)請(qǐng)教法

每個(gè)單位都有一些資深而熱心的老同事，虛心向他們請(qǐng)教，一定不會(huì)錯(cuò)。不過(guò)需要注意的是，一定要問(wèn)對(duì)人哦，若是問(wèn)到了有小人傾向的同事，說(shuō)不定告訴你反的意思，讓你出洋相。

3、經(jīng)常反省法

領(lǐng)導(dǎo)打謎語(yǔ)，大多只有兩重意思，一是表達(dá)對(duì)員工工作的不滿，另一方面就是為了激勵(lì)下屬更加努力的工作。因此，最好的辦法就是經(jīng)常反省自己的工作，努力做好自己該做的事，這樣就不必猜謎了。